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面对企业不合理解雇的情况下,是否需要积极维权

2018-08-17 17:08:10 1336次浏览 分类:经典案例


  案情先容:

  员工甲是在2013年12月5日入职的A企业,其薪酬每月是7000元。在后期的企业结构调整下,企业调整了甲的岗位,一直从从总部宣传专员调整到企业下属工厂仓库做了仓库的管理员。但是由于这两个岗位的工作地址相隔的很远,再一个就是前后工作环境和条件相差较大,甲开始在和同事微信聊天中有了些许抱怨。在员工甲做了两天仓库管理员后,发现管理员岗位配备的工作电脑、文具等一应被企业收走,员工无奈之下开始和企业进行了沟通,不过一直被企业敷衍了事。在2014年10月27日,企业主动找员工谈论解除事宜,人事经理仅称《解除合同》已经快递到甲居住地址,员工要求当面协商,企业人事及其他领导一直搪塞不回应,并派人驱赶员工离开企业。员工无奈报警,企业仍然不配合和甲协商,然后员工向劳动人事争议仲裁院申请仲裁,要求A企业支付违法解除劳动合同的赔偿金及2014年10月27日当天的工资。


  案件争议焦点:

  甲认为A企业解除与甲的劳动合同无论在实体上还是程序上都违反了劳动合同法的规定。2014年10月27日其在工厂上班,后A企业派人将其接到总部并由总部的人事经理明确告知解除其劳动合同,且未说明原因。之后,甲连续两天去企业总部要求明确解除理由并出具书面的解除劳动合同通知书,但企业均未理睬并将申请人赶出企业。甲提供了2014年10月27日及28日与人事经理及法务的对话录音及2014年10月29日的“110”报警记录证明上述事实。

  在案件进行期间A企业认为,1、对录音证据的真实性不认可,对“110”报警记录的真实性无异议,但强调这只能证明申请人没有在工厂提供劳动服务。2、企业表示2014年10月27日,本想与甲协商解除劳动合同,但甲要求企业出具单方解除劳动合同的通知,企业未同意大利足球甲级联赛的要求,而甲当天就离开了企业,之后甲就不上班了。2014年10月29日甲再次来到企业要求出具单方面解除劳动合同的通知书,因其已经存在连续旷工三天的事实,故企业就以甲2014年10月27日至29日旷工,且在工作时间上“微信”聊天,宣传不实信息,破坏企业团结等为由通知申请人于2015年1月29日解除劳动合同。为此,企业提供了《违规违纪解除劳动合同通知书》、《员工行为管理细则》及甲微信信息截图证明甲存在违纪事实。


  裁决结果:

  仲裁委员会经审理认为,A以甲在工作时间上“微信”聊天、宣传不实信息,破坏企业团结,2014年10月27日至29日旷工等为由单方解除劳动合同,依据不足,已构成违法解除劳动合同,故应当支付甲违法解除劳动合同的赔偿金及2014年10月27日当天的工资。在这期间A企业是恶意驱赶员工,并且违反了 劳动合同法,理应进行合理的裁决。

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